מצטער על כי לא כתבתי כבר זמן רב. למעשה, התחייבתי ביני לבין עצמי כי אכתוב פעם בשבועיים והפעם פתחתי פער של שלושה שבועות מאז הפרסום האחרון.
ומה נשתנה מאז?
בעצם, קיבלתי בקשה נוספת, המשכית, להכשרת מנהלים בחברה עבורה ביצעתי את פרוייקט הערכת העובדים. סימן טוב, אני חייב לציין.
לפרוייקט זה, אם יאושר, אינני מתכוון לגשת לבד. פיתוח מנהלים איננו אחת מהדיסציפלינות בהן אני מרגיש שאני יכול לתרום כיועץ.
אני כן יכול לחבר אחת מסדנאות המנהלים שפיתחתי, על בסיס הניווט, כחלק מתכנית פיתוח המנהלים.
לכן, בכוונתי לקחת עזר כנגדי. יועצת מנוסה וטובה.
אם ילך כשורה, שת"פ שכזה יכול להועיל לכל המעורבים ובראשם הלקוח.
הסוד להצלחה, להערכתי טמון בכימיה ביננו ובמיוחד באמון הדדי. על זה יקום ויפול הפרוייקט.
אגיש השבוע ואמשיך לספר על אפיון הבקשה בשבוע הבא.
עמיר כרמין
רשומות
